Formation SST pour le travail en hauteur

Formation à la santé et à la sécurité pour le travail en hauteur – le travail en hauteur comporte de nombreux risques, dont le plus grave est la chute. Par conséquent, elle ne doit être effectuée que par du personnel dûment qualifié et formé. Que faut-il savoir sur la formation santé et sécurité pour le travail en hauteur ? Qui est obligé de le faire et sous quelles conditions ?

Qu’est-ce que le travail en hauteur ?

Commençons par dire qu’est-ce qui marche en altitude ? Bien que vous puissiez entendre de nombreuses divergences sur cette question, la définition du travail en hauteur est strictement définie dans la loi. Comme ils le soulignent, le travail en hauteur s’applique aux personnes qui travaillent au-dessus du sol ou sur des surfaces situées à une hauteur d’au moins 1 m du sol. Ceci s’applique aussi bien aux travaux sur les éléments de structure (échelles ou échafaudages) que sur les cordes. Dans le même temps, la réglementation prévoit certaines exceptions, indiquant que cela ne doit pas être considéré comme un travail en hauteur. Eh bien, nous parlons de missions effectuées à au moins 1 m au-dessus du sol, mais dans un endroit protégé de tous côtés par des murs pleins. Le travail en hauteur ne se qualifie pas comme l’exécution de tâches dans un lieu équipé d’une structure stabilisatrice qui protège efficacement les employés contre les chutes.

Formation SST pour le travail en hauteur

Les travaux en hauteur sont considérés comme exécutés dans des conditions particulièrement dangereuses. Cela se reflète dans des aspects tels que la fréquence des formations en matière de santé et de sécurité. Mais commençons par les bases, c’est-à-dire par la formation initiale. Chaque employé travaillant en hauteur est obligé de participer. La formation initiale en SST comprend deux parties – générale et en cours d’emploi. La partie générale contient des informations de base sur la santé et la sécurité au travail ainsi que sur les droits et obligations des employés. D’autre part, la formation en cours d’emploi vise à amener les employés à accomplir leurs tâches avec la sécurité comme priorité. La formation en cours d’emploi doit être dispensée par des personnes ayant des connaissances et de l’expérience dans un domaine spécifique et familiarisées avec le travail effectué. Il s’agit généralement du superviseur direct, si la mission se déroule en altitude. La formation en cours d’emploi dure au moins 8 heures et doit avoir lieu avant que le salarié ne commence à exercer ses fonctions. La prochaine formation en santé et sécurité doit être complétée dans les 12 mois suivant la date d’embauche. Le travail étant effectué dans des conditions particulièrement dangereuses, des formations régulières sont réalisées chaque année. La participation est obligatoire et la formation devrait être dispensée par des experts en santé et sécurité au travail.

Formation SST et travail en hauteur

La formation à la sécurité des personnes travaillant en hauteur est souvent confondue avec la formation au travail en hauteur. Cependant, gardez à l’esprit que ce sont deux cours différents. Les questions de formation à la santé et à la sécurité sont clairement réglementées par la loi. De plus, la formation elle-même n’est pas une introduction au travail. Il attire uniquement l’attention sur les risques découlant de l’exécution de certaines tâches à certaines hauteurs. En attendant, la formation dans le domaine du travail en hauteur n’est actuellement pas obligatoire – seuls les employés qui montent des échafaudages ou utilisent des voies d’escalade sont obligés d’y participer. Cependant, un cours de travail en hauteur est une bonne pratique car il vous donne les connaissances nécessaires pour effectuer des travaux dans certaines conditions.

Formation SST pour le travail en hauteur et autres obligations des employeurs

Le travail en hauteur est associé à certains risques, c’est pourquoi les employeurs sont obligés d’organiser des formations à la santé et à la sécurité plus souvent que dans d’autres professions. Cependant, ce ne sont pas toutes les obligations qu’il doit remplir envers ses employés. Des examens médicaux réguliers sont très importants pour que le médecin puisse conclure qu’il n’y a pas de contre-indications au travail en hauteur. Les employeurs offrent aux employés des moyens collectifs et individuels de surveillance et de protection continues. Dans le cadre des mesures collectives, on parle de structures ou de barrières, alors que les mesures individuelles concernent les casques ou les ceintures de sécurité. Les employeurs doivent tenir compte du fait que le non-respect d’au moins une des obligations empêchera la personne d’être employée. Si l’employé est néanmoins autorisé à exercer ses fonctions, l’employeur sera financièrement responsable, et dans les cas extrêmes même une pénalité. Ceci doit être pris en compte lors de l’organisation des postes de travail en hauteur. En cas de doute, les employeurs peuvent demander conseil à des experts en santé et sécurité qui leur fourniront toutes les informations nécessaires pour protéger au mieux leurs salariés.